Вот дело из судебной практики, чтобы постараться избежать ошибок в учете рабочего времени вредников. На этом примере видно, что даже после нескольких неудачных попыток работник может рассчитывать на правосудие — может защитить, например, Верховный суд. И кадровики, и бухгалтеры могут сделать для себя определенные выводы.

Почему Верховный суд защитил работника

После трех неудач работник обратился в Верховный суд. Коллегия высшего судебного органа рассмотрела жалобу и указала на ошибки, допущенные судьями. Они обязывали работника подтвердить факт, что он выполнял работы в условиях, дающих право на досрочное пенсию. Работодателя при этом освободили от обязанности представить доказательства обратного. Судьи не учли, что в трудовых отношениях работодатель сильная сторона, поэтому он должен доказать, что подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже сварщика исходя из условий его труда и рабочего времени.

—— Обратите внимание ——
В стаж для пенсии по особым условиям труда засчитывают периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
———————————————————————————————————————————————————————————————————

В страховой стаж для досрочной пенсии трудившихся в тяжелых условиях включают период выполнения такой работы, если она составляет не менее 80 процентов рабочего времени. Это время рассчитывают не только по непосредственному выполнению работ, но и по подготовке к ней, так указали в Разъяснениях № 5 от 22.05.1996 г. «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих, в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет». Хронометраж рабочего времени сварщика показал, что сварочные работы он выполнял 51 процент, а подготовительные работы — 36,5 процента рабочего времени, в сумме это больше 80 процентов. Судьи неправильно истолковали нормы, когда рассматривали дело. Поэтому коллегия Верховного суда отменила их решения и защитила право сварщика на досрочную пенсию.

Какие выводы сделать из этого спора

Если у работодателя возникнет спор с работником, доказывать свою позицию в суде придется обоим. Поскольку в трудовых отношениях работник — более слабая и зависимая сторона, доказательства работодателя должны быть убедительными и весомыми. Следует предупредить об этом кадровиков и бухгалтеров, которые ведут учет рабочего времени на предприятии и платят взносы в СФР.

В России не прецедентное право. Это значит, что уже принятые судебные решения не обязательны для судов, которые рассматривают аналогичные дела. Судьи не обязаны следовать выводам своих коллег, но могут учитывать практику, которую сформировали по решениям вышестоящих органов. Дело сварщика включили в Обзор практики по пенсионным спорам.