Дополнили трудовые гарантии для железнодорожников
Отраслевое соглашение организаций железнодорожников на 2026–2028 годы дополнили новыми правилами отзыва работников из отпуска и привлечения их к сверхурочной работе. Изменения зафиксировали в допсоглашении от 14.07.2026 № 1. Нововведения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
Работников с вредными и опасными условиями труда запретили отзывать из отпуска, кроме случаев, когда нужно предотвратить катастрофу, аварию или устранить последствия. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часа в день и 120 часов в год, но этот лимит можно будет увеличить до 240 часов. Привлекать работника к труду сверх 120 часов разрешат только с его письменного согласия. Порядок отзыва и привлечения к сверхурочной работе определит коллективный договор или локальный акт с учетом мнения профсоюза.
Утвердили ГОСТ о психологическом здоровье на работе
С 1 февраля 2027 года начнет действовать новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на рабочем месте. Документ содержит указания по менеджменту психосоциальных рисков и поможет организациям заботиться о благополучии работников.
Стандарт закрепляет ответственность организации за здоровье и безопасность работников, в том числе защиту их психологического состояния. ГОСТ приводит примеры психосоциальных опасностей, которые возникают из-за организации труда, социальных факторов, условий работы, оборудования и опасных задач, а также предлагает меры, которые устраняют эти опасности или снижают риски.
Отдельно стандарт описывает роли участников, требования к компетентности персонала и порядок реагирования на инциденты, связанные с психосоциальными рисками.
Изменили Закон о госконтроле
Внесли изменения в часть 1 статьи 33 «Эксперт. Экспертная организация» Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ о госконтроле — Закон от 04.08.2026 № 330-ФЗ. Поправки заработают с 1 марта 2027 года.
Экспертов начнут привлекать к обязательным профилактическим визитам. Правительство больше не планирует определять для них требования, статус подтвердит запись в реестре, который сформирует контрольный орган. Получить статус можно будет двумя способами: аттестация или уведомление в контрольный орган.
Порядок получения статуса эксперта и формирования реестра установит контрольный орган или профильное министерство. Порядок также будет содержать требования к соискателям, правила аттестации или подачи уведомлений, основания приостановления, возобновления и прекращения статуса.
Включили в ТК РФ статью о стажировке в сфере труда
ТК РФ дополнили статьей 351.9 и изменениями в статьи 57, 58, 59, 351.8 о стажировке в сфере труда — Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Нововведения вступят в силу 1 марта 2027 года.
Стажер — выпускник или студент колледжа или вуза. Работодатель вправе заключить с ним срочный трудовой договор на срок не более шести месяцев и не позднее чем через год после окончания учебы. Годичный срок приостанавливают на время службы в армии, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком либо больным членом семьи. Стажеру назначают наставника, а по итогам стажировки работодатель вправе взять его в штат без испытательного срока. Правила новой статьи не распространяются на стажировки на рабочем месте и по профессиям с отдельным порядком допуска, например, для медиков, а также на госслужащих.