Вопрос: При приеме временных работников на два-три месяца им выдаются СИЗ. Если срок эксплуатации средств защиты еще не закончился, вправе ли выдать их другим работникам ?
Ответ эксперта: Нет, не вправе. Временным работникам СИЗ выдают в общем порядке по Нормам. После увольнения работник обязан вернуть средства защиты, даже если срок их эксплуатации не истек. Такие СИЗ можно перевести в дежурные, если они сохранили целостность и защитные свойства. Исключение составлют белье, головные уборы и другие средства защиты — согласно пункта 75 Правил обеспечения СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Вопрос: Повара и старшие повара используют в работе электроплиты, кухонное оборудование и бытовые приборы. Нужно ли присвоить им II группу по электробезопасности ?
Ответ эксперта: Решение зависит от работ, которые выполняют повара. Если не ремонтируют, не налаживают и не обслуживают электрооборудование, им достаточно I группы по электробезопасности — согласно пункта 2.3 ПОТ, утвержденных приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н. Электроплиты относятся к электроприемникам, а не к электрооборудованию, поэтому требования к электротехническому персоналу на них не распространяются. Но если повар использует ручные электрические машины или переносной электроинструмент, группа не ниже II обязательна.
Вопрос: Можно ли в инструкцию по охране труда вместо полного имени руководителя вписать только инициалы ?
Ответ эксперта: Да, можно. Прямого запрета сокращать имя и отчество до инициалов в тексте инструкции по охране труда нет. Закон регламентирует содержание документа, а не форму записи Ф. И. О., если рассматривать текст приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Важно обратить внимание, что в документе для регистрации инструктажей нужно указать фамилию, имя и отчество полностью, чтобы при проверке однозначно идентифицировать работника — указывается в пункте 87 Правил обучения, утвержденных постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Вопрос: На складе осталось много спецодежды без маркировки «Честный знак». Можно ли выдать ее работникам после 1 декабря 2026 года, если закупили до 31 июля 2026 ?
Ответ эксперта: Нет, нельзя. С 1 декабря 2026 года можно использовать только спецодежду, которая прошла обязательную цифровую маркировку. Переходный период для остатков немаркированной продукции закончится 30 ноября 2026 года, поэтому выдавать работникам спецодежду без маркировки после указанной даты нельзя — это сочтут нарушением правил маркировки.
Вопрос: Специалист по охране труда выдал руководителю подразделения предписание, но его не выполнили в срок. Вправе ли он зафиксировать нарушение и сообщить руководителю организации ?
Ответ эксперта: Да, вправе. Предписание специалиста по охране труда является официальным документом, в котором фиксируют нарушение требований охраны труда — указывается в подпункте «а» пункта 30.3 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 31.01.2022 № 37. Если срок прошел, а нарушение не устранили, специалист вправе оформить служебную записку или акт на имя руководителя организации. В документе нужно указать, какое предписание не выполнили и какие риски возникают для организации. Решение о наказании принимает только директор или уполномоченное лицо.
Вопрос: У работодателя есть официальный сайт. Достаточно ли разместить на нем сводные данные о классах условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда ?
Ответ эксперта: Да, достаточно. Работодатель не обязан публиковать полный отчет, сканы подписанных документов или карты СОУТ. Закон требует размещать именно сводные данные о классах условий труда и перечень мероприятий по улучшению охраны труда, без раскрытия персональных данных — прописывается в части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Главное — сделать это не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.