Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

• Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?
  • Да, в соответствии с трудовым договором;
  • Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
  • Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда;
• При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
  • Если численность работников в организации превышает 100 человек;
  • Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек;
  • Если численность работников в организации превышает 50 человек;
• Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в подразделениях организации?
  • Руководитель подразделения;
  • Служба охраны труда;
  • Служба по работе с персоналом;
• Имеют ли право работники службы охраны труда посещать и осматривать помещения организации?
  • Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя организации;
  • Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации;
  • Да, имеют, но только производственные помещения;
• За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность?
  • За соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда;
  • За выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями;
  • Верны оба ответа «a» и «b»;
• Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров?
  • Инициативная группа работников;
  • Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация;
  • Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции) работники поручили представление своих интересов;
• Когда коллективный договор вступает в силу?
  • После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду;
  • Со дня подписания, независимо от уведомительной регистрации;
  • Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;
• Коллективный договор заключается на срок:
  • Не более 6-ти месяцев;
  • Не более 1 года;
  • Не более 3-х лет;
  • На 5 лет;
• Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет:
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям;
  • Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей;
• Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет:
  • Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
  • Приостановление производственной деятельности предприятия на срок до заключения коллективного договора;
  • Увольнение работодателя или лица, его представляющего;