Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

• Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?
  • Организовать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы;
  • Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию;
• В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю?
  • В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего;
  • В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего;
  • В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего;
• В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?
  • В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая;
  • В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая;
  • В течение 1 года со дня происшествия несчастного случая;
• В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве?
  • В течение суток;
  • В течение 3-х дней;
  • В течение двух недель;
• Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?
  • Председателем комиссии, производившей расследование;
  • Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай;
  • Работодателем (его представителем);
• В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя?
  • В течение 75 лет;
  • В течение 45 лет;
  • В течение 25 лет;
• Каковы действия работодателя при возникновении разногласий между ним и государственным инспектором труда по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?
  • Обжаловать действия государственного инспектора труда в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения;
  • Обжаловать действия государственного инспектора труда в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять его решений;
  • Обжаловать предписание государственного инспектора в органы государственной инспекции труда и далее в суд. Подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда;
• Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве?
  • Разногласия не рассматриваются;
  • Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай;
  • Разногласия рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда;
• Что понимается под острым профессиональным заболеванием?
  • Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности
  • Заболевание, являющееся последствием длительное воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности;
• Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?
  • Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности;
  • Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности;