Тест по обучению и проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях электроэнергетики

• • На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности ?
    • Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
    • Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
    • Нормальные, оптимальные, вредные и опасные
    • Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
  • Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием ?
    • Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
    • Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
    • Заболевание, являющееся, как правило, результатом непродолжительного (в течение не более двух-трех месяцев) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
  • Какое из перечисленных действий не вправе осуществлять работодатель или его представитель при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда ?
    • Непосредственно присутствовать при исполнении государственной функции, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету государственной функции
    • Получать от должностных лиц Службы и ее территориальных органов информацию, которая относится к предмету государственной функции и предоставление которой предусмотрено законодательством Российской Федерации
    • Обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Службы и ее территориальных органов, повлекшие за собой нарушение прав работодателей и организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда, при исполнении государственной функции, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации
    • Препятствовать изъятию для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлением соответствующего акта в установленной форме
  • Какая норма выдачи смывающих средств для мытья рук установлена работникам, занятым на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями ?
    • 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    • 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    • 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
    • 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
  • С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте ?
    • Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
    • Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
    • Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
    • По усмотрению работодателя
  • В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда ?
    • При изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
    • По прошествии двух лет с даты последней специальной оценки условий труда
    • При приеме на работу работника без соответствующего опыта работы
    • После приема на работу вновь прибывшего сотрудника
  • Кто из указанных лиц не имеет права на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного лица в результате наступления страхового случая ?
    • Нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания
    • Ребенок умершего, родившийся после его смерти
    • Один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 18 лет
    • Лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти
  • Какое из перечисленных требований не соответствует требованиям, предъявляемым к рабочим местам, оборудованным ПЭВМ ?
    • Площадь рабочего места с ПЭВМ и ВДТ должна составлять не менее 6 кв.м или 4,5 кв.м, если продолжительность работы менее 4 часов в день или ВДТ жидкокристаллические или плазменные
    • ВДТ следует ориентировать боковой стороной к световым проемам с левой стороны
    • Расстояние между рабочими столами с ВДТ должно быть не менее 1,5 м, между боковыми поверхностями - не менее 1,0 м
    • Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
  • Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей ?
    • Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
    • Наличие у работника дисциплинарного взыскания
    • Систематическое невыполнение сменного задания
    • Зарегистрированные систематические опоздания на работу
  • Что из перечисленного не относится к организационным мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ в электроустановках ?
    • Оформление работ нарядом
    • Оформление заявки на оборудование и материалы, необходимые для выполнения работ по наряду
    • Допуск к работе, надзор во время работы
    • Оформление окончания работы