Сила традиций

Этот сайт в помощь настоящим и будущим специалистам в области охраны труда, потому что одно из воплощений силы традиций заключается в обеспечении безопасности труда

С наступающим вас, уважаемые посетители сайта!

С наступающим вас, уважаемые посетители сайта!

Все хотят на Новый Год устроить настоящий праздник! Все хотят сделать какое-то красочное, очень запоминающееся представление. При этом в геометрической прогрессии возрастает пожароопасность и опасность перегрузки электрооборудования. Еще раз хочется предостеречь — будьте бдительны, будьте осторожны!!! Работая практически весь календарный год весьма или не очень напряженно, по традиции, мы все хотим проводить этот период вУзнайте большеС наступающим вас, уважаемые посетители сайта![…]

Скоро новогодний корпоратив!

Скоро новогодний корпоратив!

Не секрет, что под Новый год резко растет количество отравлений, травм и пожаров. Вероятность несчастных случаев выше, когда употребляют алкоголь, устраивают подвижные игры и соревнования, используют пиротехнику. А ведь хочется провести корпоратив, чтобы он не стал источником для неприятных разбирательств. Давайте рассмотрим, какие доводы убедят руководство, что проводить корпоратив на предприятии своими силами не самаяУзнайте большеСкоро новогодний корпоратив![…]

Оформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 3

Оформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 3

Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор. Как применить дисциплинарное взыскание Чтобы применить дисциплинарное взыскание, у работодателяУзнайте большеОформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 3[…]

Оформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 2

Оформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 2

Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор. Как и за какие нарушения по охране труда можно наказатьУзнайте большеОформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 2[…]

Оформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 1

Оформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 1

Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор. Как и за какие нарушения по охране труда можно наказатьУзнайте большеОформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 1[…]

Судебная практика в плане медосмотров — 4

Судебная практика в плане медосмотров — 4

Контролеры и арбитры не всегда соглашаются, что работодатели вправе не сразу оплатить предварительный медосмотр, а компенсировать затраты на него соискателю. Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медицинским учреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Давайте рассмотрим 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительный медосмотр. Узнаем, как работодателиУзнайте большеСудебная практика в плане медосмотров — 4[…]

Судебная практика в плане медосмотров — 3

Судебная практика в плане медосмотров — 3

Контролеры и арбитры не всегда соглашаются, что работодатели вправе не сразу оплатить предварительный медосмотр, а компенсировать затраты на него соискателю. Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медицинским учреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Давайте рассмотрим 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительный медосмотр. Узнаем, как работодателиУзнайте большеСудебная практика в плане медосмотров — 3[…]

Судебная практика в плане медосмотров — 2

Судебная практика в плане медосмотров — 2

Контролеры и арбитры не всегда соглашаются, что работодатели вправе не сразу оплатить предварительный медосмотр, а компенсировать затраты на него соискателю. Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медицинским учреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Давайте рассмотрим 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительный медосмотр. Узнаем, как работодателиУзнайте большеСудебная практика в плане медосмотров — 2[…]

Судебная практика в плане медосмотров — 1

Судебная практика в плане медосмотров — 1

Контролеры и арбитры не всегда соглашаются, что работодатели вправе не сразу оплатить предварительный медосмотр, а компенсировать затраты на него соискателю. Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медицинским учреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Давайте рассмотрим 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительный медосмотр. Узнаем, как работодателиУзнайте большеСудебная практика в плане медосмотров — 1[…]

Организация медосмотров — 2

Организация медосмотров — 2

Найти надежного исполнителя услуг по медосмотру непросто. В небольших городах и селах больницы диктуют не всегда законные условия. Среди тех, кто предлагает медицинские услуги в мегаполисах, немало мошенников. Давайте рассмотрим, как избежать отношений с недобросовестными организациями и где проверить своего контрагента. Узнаем, почему медосмотр нельзя проводить на мобильных станциях и что включить в договор сУзнайте большеОрганизация медосмотров — 2[…]