Расследование несчастного случая может затянуться по независящим от работодателя обстоятельствам. Если в этом случае неправильно оформить продление срока, компанию оштрафуют. Давайте еще раз повторим как правильно посчитать сроки, какие документы собрать и оформить. Как считать срок на расследование Для расследования работодатель незамедлительно собирает комиссию. Легкий несчастный случай комиссия должна расследовать за 3 календарных дня. ЗаУзнайте большеКогда расследование несчастного случая затянулось — 1[…]

Все хотят на Новый Год устроить настоящий праздник! Все хотят сделать какое-то красочное, очень запоминающееся представление. При этом в геометрической прогрессии возрастает пожароопасность и опасность перегрузки электрооборудования. Еще раз хочется предостеречь — будьте бдительны, будьте осторожны!!! Работая практически весь календарный год весьма или не очень напряженно, по традиции, мы все хотим проводить этот период вУзнайте большеС наступающим вас, уважаемые посетители сайта![…]

Не секрет, что под Новый год резко растет количество отравлений, травм и пожаров. Вероятность несчастных случаев выше, когда употребляют алкоголь, устраивают подвижные игры и соревнования, используют пиротехнику. А ведь хочется провести корпоратив, чтобы он не стал источником для неприятных разбирательств. Давайте рассмотрим, какие доводы убедят руководство, что проводить корпоратив на предприятии своими силами не самаяУзнайте большеСкоро новогодний корпоратив![…]

Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор. Как применить дисциплинарное взыскание Чтобы применить дисциплинарное взыскание, у работодателяУзнайте большеОформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 3[…]

Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор. Как и за какие нарушения по охране труда можно наказатьУзнайте большеОформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 2[…]

Если убедить работника соблюдать правила безопасности не удается, работодатель может наказать его. Ведь, нарушая требования охраны труда, он рискует не только своей жизнью и здоровьем, но и соответствующей безопасностью своих коллег. Давайте разбираться, как наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание и расторгнуть с ним трудовой договор. Как и за какие нарушения по охране труда можно наказатьУзнайте большеОформление дисциплинарного наказания для нарушителя требований охраны труда — 1[…]