Если специалист по охране труда «пойдет на поводу» у администрации предприятия и, не задумываясь о последствиях, подпишется на несвойственные для его профессии «навязываемые обязанности», то он рискует даже попасть на скамью подсудимых. Поэтому нужно внимательно проверить обязанности, прописанные в должностной инструкции, распределить ответственность за нарушения в области охраны труда и соблюдения техники безопасности. Нужно проконтролировать,Узнайте большеЧтобы специалисту по ОТ не отвечать за чужую халатность — 2[…]

Если специалист по охране труда «пойдет на поводу» у администрации предприятия и, не задумываясь о последствиях, подпишется на несвойственные для его профессии «навязываемые обязанности», то он рискует даже попасть на скамью подсудимых. Поэтому нужно внимательно проверить обязанности, прописанные в должностной инструкции, распределить ответственность за нарушения в области охраны труда и соблюдения техники безопасности. Нужно вычеркнутьУзнайте большеЧтобы специалисту по ОТ не отвечать за чужую халатность — 1[…]

Давайте рассмотрим пошаговую инструкцию, по которой можно отследить все изменения и скорректировать работу. Рассмотрим также, какие документы с 1 апреля оформлять по-новому; можно ли договориться об осмотрах на территории своей организации и получить заключение в электронном виде; придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку, и ответы еще на несколькоУзнайте большеАлгоритм медосмотров по новому Порядку — 2[…]

Давайте рассмотрим пошаговую инструкцию, по которой можно отследить все изменения и скорректировать работу. Рассмотрим также, какие документы с 1 апреля оформлять по-новому; можно ли договориться об осмотрах на территории своей организации и получить заключение в электронном виде; придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку, и ответы еще на несколькоУзнайте большеАлгоритм медосмотров по новому Порядку — 1[…]

По новым Правилам проводить работы на высоте без оценки профрисков, связанных с возможным падением работника, нельзя. При этом на основе документов СУОТ разрешили реже оформлять наряд-допуск. Давайте рассмотрим, какие послабления и запреты закрепили в новых Правилах по охране труда при работе на высоте, как перестроить работу с локальными документами, распределять работников по группам безопасности иУзнайте большеРабота на высоте по новым Правилам — 2[…]

По новым Правилам проводить работы на высоте без оценки профрисков, связанных с возможным падением работника, нельзя. При этом на основе документов СУОТ разрешили реже оформлять наряд-допуск. Давайте рассмотрим, какие послабления и запреты закрепили в новых Правилах по охране труда при работе на высоте, как перестроить работу с локальными документами, распределять работников по группам безопасности иУзнайте большеРабота на высоте по новым Правилам — 1[…]

С 1 января действуют новые квалификационные требования к ответственным за БДД и новый порядок для их аттестации. Давайте разбираться — на каких предприятиях обязательно назначают ответственных, кому из сотрудников компании поручить работу по БДД и нужен ли им диплом вуза. А также рассмотрим, как комиссии проводят аттестацию и где проверить ее результаты, почему опасно пользоватьсяУзнайте большеНазначение и аттестация ответственного за БДД по новым правилам — 2[…]

С 1 января действуют новые квалификационные требования к ответственным за БДД и новый порядок для их аттестации. Давайте разбираться — на каких предприятиях обязательно назначают ответственных, кому из сотрудников компании поручить работу по БДД и нужен ли им диплом вуза. А также рассмотрим, как комиссии проводят аттестацию и где проверить ее результаты, почему опасно пользоватьсяУзнайте большеНазначение и аттестация ответственного за БДД по новым правилам — 1[…]

Вопрос 1. Если директор офиса не хочет проводить первичный инструктаж по охране труда для руководителей структурных подразделений, то кто в этом случае его проводит ? Ответ эксперта Руководителям структурных подразделений первичный инструктаж проводит их непосредственный руководитель по штатному расписанию — гласит пункт 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 №Узнайте большеНЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — 8[…]

Если специальная оценка условий труда на рабочем месте вновь принимаемого в штат компании специалиста еще не проводилась, то все же нужно сразу же в договоре указать характеристики этих условий труда. А о том, что писать в документе до свершения процедуры специальной оценки труда, кадровик будет узнавать информацию у специалиста по охране труда. Давайте рассмотрим, какУзнайте большеЧетыре шага, чтобы принять новичка на рабочее место, где еще не провели СОУТ — 2[…]